http://www.sante.gouv.fr/IMG/pdf/circul ... 300910.pdf

CIRCULAIRE N°DGOS/RH4/2010/361 du 30 septembre 2010 relative d’une part, à la mise en oeuvre de la nouvelle grille de catégorie A des personnels infirmiers de la fonction publique hospitalière (F.P.H.) suite à la reconnaissance de leurs diplômes au grade de licence ainsi que d’autre part, à la mise en oeuvre du nouvel espace statutaire de catégorie B de la F.P.H. pour les personnels paramédicaux.

2.1.2. Les corps des infirmiers spécialisés de catégorie A de la F.P.H. régis par le décret
du 30 novembre 1988

Au 1er juillet 2012, les personnels relevant des corps d’infirmiers de bloc opératoire, de puéricultrices
et des infirmiers anesthésistes régis par le décret du 30 novembre 1988 modifié, qui auront fait le
choix, dans le cadre de l’exercice du droit d’option, de demeurer dans l’un de ces corps,
conserveront leur classement dans lesdits corps. Il en sera de même pour les agents n’ayant pas
exprimé leur choix de façon expresse.
Le droit d’option pour ces personnels sera ouvert du 1er janvier au 30 juin 2012.

Pour info, la page du SNIA sur le droit d'option
http://www.snia.net/droit-doption-2012-fph.html

N'avions nous pas dit qu'on rejetterait en bloc le changement de catégorie??

Pour des IADE qui sont diplomés depuis peu, les moins de 40 ans, on n'a pas beaucoup le choix: On sera obligé de changer de catégorie. Mais lâcher notre catégorie A active, c'est quand même dommage...

Qu'en est-il pour vous?

Moi c'est limite, mais je vais prendre la revalorisation. De toute façon, on se fera trouer pour les retraites de plus en plus d'ici a ce que j'y arrive.

Il suffit de lire ce qu'écrivent les démographes sur le sujet...

bidule a écrit :Moi c'est limite, mais je vais prendre la revalorisation. De toute façon, on se fera trouer pour les retraites de plus en plus d'ici a ce que j'y arrive.

Il suffit de lire ce qu'écrivent les démographes sur le sujet...

En attendant le droit d'option c'est "Trou+5" de toutes façons non?

Bonjour tout le monde , j'ai lu les posts et je respecte toutes les décisions prises.

Cependant ne prenons pas de décision hâtive , réfléchissons à l' acceptation de la perte de catégorie active.

Mais avant tout ,pensons à nos mois de lutte pour obtenir une meilleure considération , le master, et donc une revalorisation...
A cela on nous a concédé une prime de 120 € brute et le droit de se taire...

Beaucoup d'infirmier ont choisi la catégorie A sédentaire sûrement plus avantageuse financièrement, et donc par la même convenu de dire que leur profession n'avait AUCUNE PENIBILITE ......

Enfin sachez que nos amis les policiers zèlés qui ont réprimés notre mouvement , sont tout d'abord mieux rémunéré à niveau d'étude égal, et qu'ils ont droit à une MAJORATION D' 1 ANNÉE PAR PÉRIODE DE 5 ANNÉES DE SERVICE ACTIF !!!!!!

IADE de la promotion 2002 nous avons déjà perdu plus de 200€net /mois , et maintenant il faudrait encore accepter la perte de pénibilité!!!

J'ai participé au mouvement IADE de 2010 et en ai payé de ma personne .
Mon choix est fait , difficile car une augmentation n'aurait pas été de refus , mais à ce PRIX !!!!!

..hélas on le sait ce n'est pas un choix mais un chantage que l'on nous oblige de faire.
La nuance est de taille...!

D'accord avec Mallampatix...A mon sens, il n'y a que ceux qui peuvent prendre leur retraite avant 2017 qui pourraient avoir intérêt à ne pas perdre le statut "actif"...Car après, il y aura une nouvelle mouture de réforme de retraites, et à mon sens, l'âge légal de départ sera de 60 ans au moins...alors ceux qui n'auront pas pris la catégorie sédentaire se ferront une nouvelle fois baiser car, non seulement, il n'auront pas pris les quelques sous à prendre mais en plus ils devront prolonger de plusieurs années...En tout cas, c'est ce que je pense et ce que je conseille...

Bonjour,

En théorie, nous avons 6 mois de réflexion avant la date du 1er juillet mais pour cela faudrait-il avoir reçu le document...
Dans mon établissement, personne n'est au courant. La DRH n'a reçu aucune indication à ce sujet.

Certaines personnes pensent qu'en période électorale nous ne recevrons jamais les propositions...

Est-ce que certains d'entre-vous ont déjà reçu le document de proposition sur le droit d'option ?

Merci de vos réponses.
Bonne journée.
Julien

Schtroumph.grognon a écrit :Bonjour,

En théorie, nous avons 6 mois de réflexion avant la date du 1er juillet mais pour cela faudrait-il avoir reçu le document...
Dans mon établissement, personne n'est au courant. La DRH n'a reçu aucune indication à ce sujet.

Certaines personnes pensent qu'en période électorale nous ne recevrons jamais les propositions...

Est-ce que certains d'entre-vous ont déjà reçu le document de proposition sur le droit d'option ?

Merci de vos réponses.
Bonne journée.
Julien

nous avons reçu le courrier la semaine derniere les premiers rendez vous avec la DRH debut mars
je considere que nous avons perdu 2 mois pour reflechir sans etre sur que la direction nous donne toutes les reponses aux questions que l on se pose
notamment sur le calcul des retraites !
le choix sera difficile , j ai l impression d avoir le c.. entre 2 chaises j ai rdv le 9 mars en esperant avoir tous les elements pour bien choisir
de toute maniere on se fait ou on se fera ......!!!!!!!

Alors moi qui suis en disponibilité en Suisse depuis 5 ans et demi, j'ai eu le surprise de recevoir le recommandé hier pour connaitre ma décision.....
Ils ont vraiment du fric à dépenser puisque certains d'entre vous ne l'ont pas reçu en France....

Ceux qui ont commencé à bosser il y a 40 ans et qui devaient partir à la retraite cette année, calculent et re calculent.. et se décident à devoir rester encore quelques années.

Alors baser sa décision d'aujourd'hui sur un calcul de retraite auquel on peut bénéficier dans 25 ans et qui ne sera ASSUREMENT PAS le même calcul qu'aujourd'hui me parait un peu simpliste.

je souhaiterai préciser que ceux qui resteront sur l'ancienne grille IADE garderont la reconnaissance de la pénibilité qui se présente sous la forme d'une bonification d'un an(quatre trimestres) par dizaine d'années de service(au prorata du service effectué)
cette bonification entre en compte pour le calcul de la durée d'assurance et peut diminuer la décote de manière substancielle.
l'age de départ est actuellement fixé à 57 ans pour l'ancienne grille et 60 ans pour la nouvelle. Il restera toujours un différentiel entre les 2.
N'oublions pas notre plateforme revendicative si bien rappelée aux candidats par le collectif haut-normand.