Ca y est ! Nous avons le dossier: “nomination des nouveaux infirmiers anesthésistes” fait par des étudiants de 2002 en collaboration avec la CGT et Sud santé.

Vous trouverez dans les pages qui suivent un petit résumé, et la grille de ce que vous aller gagner.

Notre mouvement grossit, aidez nous dans ce travail. C’est à chacun d’entre nous de convaincre ses collègues. Ce dossier vous y aidera peut être. Diffusez le largement !

Les jeunes IADE se font voler ! Combien de temps cela va t-il encore durer ?

VOTRE MOBILISATION ET VOTRE SOUTIEN ACTIF POURRONT FAIRE EVOLUER LA SITUATION

3 MAI 2008 Sophie LE NORMAND Grégoire GUILLEMAIN
mouvementiade chez gmail.com

La NBI est calculée en point d’indice majoré ( vous trouverez la valeur du point d’indice sur notre site ).
Elle est prise en compte pour le calcul du supplément familial de traitement, de l’indemnité de résidence et l’indemnité de sujétion. Elle est soumise à la contribution sociale généralisée ainsi qu’à la CNRACL ; elle est prise en compte également pour le calcul de la retraite. Le maintien de la NBI est garantie pendant certains congés statutaires.

La nouvelle bonification indiciaire (NBI) a été instituée, suite au protocole d’accord conclu le 9 février 1990 sur la rénovation de la grille des classifications et des rémunérations des trois fonctions publiques, par la loi n° 91-73 du 18 janvier 1991 modifiée.
Elle est attachée à certains emplois impliquant l’exercice d’une responsabilité ou la mise en oeuvre d’une technicité particulière. Elle cesse d’être versée lorsque l’agent n’exerce plus les fonctions y ouvrant droit. Seuls les fonctionnaires sont, à l’exclusion des agents contractuels, éligibles à la NBI.

En application des textes législatifs, la NBI s’échelonne :

* pour les emplois du niveau de la catégorie A, de 20 à 50 points majorés ;
* pour les emplois du niveau de la catégorie B, de 10 à 30 points majorés ;
* pour les emplois du niveau de la catégorie C, de 10 à 20 points majorés.

Toutefois, la NBI est attribuée en fonction de l’emploi occupé et non en fonction de la catégorie de l’agent qui l’occupe. Un agent de catégorie C peut ainsi être attributaire d’une NBI supérieure à 20 points.

En cas de promotion d’un agent en catégorie hiérarchique supérieure, la NBI est maintenue si l’intéressé continue à exercer les mêmes fonctions qu’auparavant ( décision du conseil d’état n°293410 du 26 juillet 2007 ).

Salaire d’un praticien hospitalier

Le salaire d’un médecin d’un établissement public de santé sera différent en fonction de son statut, de ses qualifications, de ses titres et lieux d’exercice. Dans cet article, les montants des émoluments, rémunérations ou indemnités sont donnés à titre indicatif car ils sont revalorisés régulièrement par arrêté. Le dernier arrêté en vigueur est consultable dans l’aspect législatif ( plus haut ).
Télécharger le tableau récapitulatif des rémunérations des PH en 2009.

- Praticien hospitalier à temps plein : de 4016 € au 1er échelon à 7294 € au 13ème échelon

- Praticien hospitalier temps partiel : de 2417 € au 1er échelon à 4389 au 13ème échelon

- Praticien attaché : de 2467 € au 1er échelon à 4480 € au 12ème échelon

- Assistant généraliste des hôpitaux : de 2224 € en 1ère et 2ème année à 2788 € en 5ème et 6ème année

- Assistant spécialiste : de 2561 € en 1ère année à 3151 € en 6ème année

- Assistant associé spécialiste : de 2435 € en 1ère année à 2994 € en 6ème anné

Une nouvelle prime de responsabilité versée aux internes de 4ème et de 5ème année !

mardi 3 novembre 2009

Le décret 2009-699 du 16 juin 2009 attribue une nouvelle prime de responsabilité pour les internes en médecine de 4ème et 5ème années et aux internes en pharmacie de 4ème année.
Cette prime est destinée à valoriser la part importante que prennent ces internes dans l’activité hospitalière.

L’arrêté du 16 juin 2009 fixe le montant annuel brut de la prime de responsabilité pour les internes de 4ème et 5ème années à 2 000 € à compter du 1er mai 2009 et à 4 000 € au 1er janvier 2010 pour les internes de 5ème année.
Cette prime de responsabilité est versée mensuellement et est soumise à cotisation au régime de retraite complémentaire des agents non titulaires de l’Etat et des collectivités publiques dans les conditions applicables aux émoluments.

Maxime a écrit :

lombardst a écrit :beau travail et si on n'accepte pas, c'est quoi les nouvelles grilles ?

Bruno

La prime spécifique

Pourquoi une prime ?

Les infirmiers en soins généraux, dont le diplôme a été rénové en premier (nouveau diplôme grade licence appliqué à la promotion 2009-2012), bénéficient eux aussi d’une forte revalorisation, applicable à compter de décembre 2010. Ceci a pu conduire certains IADE à considérer que leur expertise n’était pas suffisamment distinguée, compte tenu que ceux-ci bénéficieront de la revalorisation à compter de juillet 2012 (nouveau diplôme prévu pour la promotion 2011-2013).
Ainsi, au cours des négociations et dans un souci d’équilibre vis-à-vis de la revalorisation attribuée à ces infirmiers, le ministère de la santé s’est engagé à verser une prime spécifique (qui n’est pas une prime de fonction et de résultats) pour l’ensemble des IADE à compter du 1er janvier 2011, d’un montant de 120 euros. Le différentiel avec les infirmiers en soins généraux sera ainsi préservé.

A qui sera-t-elle versée ?

La prime spécifique sera versée à tous les IADE sans distinction, à compter du 1er janvier 2011.

Que veut dire une prime « non PFR » (Prime de Fonction et de Résultat) ?

Cela signifie que cette prime n’est pas une prime liée aux résultats de l’agent, ni aux résultats de l’hôpital, mais une prime liée au statut de la personne : elle est donc garantie.