Bonjour à tous

Voilà je termine ma formation IADE payé par mon hosto dans quelques mois. Mon employeur s'apprête à m'embaucher en tant qu'IDE dans un service autre que le bloc opératoire.
Ont-ils le droit alors qu'il y a des IDE dans l'équipe d'anesthésie au sein du bloc...

Que faire??

Autre question : je dois 5 ans. Est-ce que si je reviens à 50% du coup je devrais 10 ans??

bonnemine a écrit : Ont-ils le droit alors qu'il y a des IDE dans l'équipe d'anesthésie au sein du bloc...

Que font ces IDE ??????????

Salut

Ca fait 20 ans qu'ils font du réveil....

Salut Bonnemine,

Pour répondre à ta question sur le 50% et le temps que tu leur dois, effectivement tu leur devras 10 ans. C'est toujours en temps plein qu'ils causent ces gens là...

Ensuite, que dire sinon qu'ils se donnent à peu près tous les droits. Par contre tu as la possibilité de prendre une disponibilité en attendant qu'ils te trouvent un poste en relation avec les études que tu as effectuées ! Tu peux également demander à muter vers un autre établissement public.

Ce que tu acceptes, ils te le feront faire !

Bon courage à toi

bonnemine a écrit :Voilà je termine ma formation IADE payé par mon hosto dans quelques mois. Mon employeur s'apprête à m'embaucher en tant qu'IDE dans un service autre que le bloc opératoire.

Il y a d'autres personnes à qui c'est arrivé et qui ont écrit sur le sujet, vous devriez chercher ce qui s'est dit.

À mon avis, ça correspond à une rupture de contrat : vous vous engagez à suivre les études et à revenir travailler comme iade. Si on ne vous fournit pas un poste d'iade, il y a non respect d'une clause du contrat, ce qui constitue une rupture unilatérale. Devant un tribunal, vous devriez obtenir l'annulation du contrat. Vous n'auriez pas plus de poste d'iade dans votre établissement, mais vous seriez libre comme l'air d'aller ailleurs.

En général, ce genre de mauvais coup se tasse devant la mobilisation : contactez les syndicats et vos futurs collègues.

bonjour et merci de vos réponses.
j ai effectivement lu les différents post disponibles sur le site mais je ne trouve pas forcémment des réponses a mes questions.
Aussi sur le contrat que j ai signé il est question de revenir en tant qu iade si et seulement si il y en a un de dispo. Actuellement il n y en a pas MAIS certains postes sont occupés par des IDE qui font du réveil alors que penser?? Moi spécialisé en anesthésie je vais dans un service et l IDE reste au bloc? Rien que d y penser j'ai l impression de réver, de marcher sur la tête. Certains me répondent que ces fameux postes sont en effet occcupés par des IDE mais ne sont pas vacant!
Cela me fait penser que l'hopital sera hors la loi et que ce sera donc un motif de rupture du devoir de servir.
Qu en pensez vous?

bonnemine a écrit :Aussi sur le contrat que j ai signé il est question de revenir en tant qu iade si et seulement si il y en a un de dispo. Actuellement il n y en a pas MAIS certains postes sont occupés par des IDE qui font du réveil alors que penser?? Moi spécialisé en anesthésie je vais dans un service et l IDE reste au bloc? Rien que d y penser j'ai l impression de réver, de marcher sur la tête. Certains me répondent que ces fameux postes sont en effet occcupés par des IDE mais ne sont pas vacant!
Cela me fait penser que l'hopital sera hors la loi et que ce sera donc un motif de rupture du devoir de servir.

Ne pas se tromper de cible. L'ide qui occupe un poste au réveil n'est pas hors la loi, et ça n'est pas sa faute si l'hôpital a mal géré ses besoins en iade.

Il faut voir les choses autrement :

1) Améliorer le fonctionnement du service d'anestéhsie

-est-ce que la présence d'iade supplémentaires améliorerait les soins donnés au patient ?

-est-ce que le fonctionnement de l'anesthésie ne serait pas améliorée par la présence d'un poste d'iade de plus ?

-bien souvent, il y aurait besoin d'un poste rien que pour remplacer les jours à prendre de vos collègues ;

-il existe d'autres postes où les iade ont leur place, comme le smur, le déchocage, la réanimation et l'accueil des urgences.

2) Est-ce un bon investissement pour l'hôpital d'écarter ses iade du bloc ?

-il en va du métier d'iade comme de celui d'ide, si on ne le pratique pas, on perd sa qualification ;

-écarter les iade du bloc, c'est également perdre la considération qu'ont les iade pour l'administration ;

-faire ce coup tordu à un nouveau diplômé iade, c'est se fermer définitivement la porte de la promotion professionnelle ide/iade.

Vous devez obtenir le soutien de vos collègues iade, mais également de votre encadrement. Si on laisse l'administration faire un tel coup tordu, on ne se prépare pas un bel avenir : quel sera le prochain coup tordu ?

merci yves pour tous ces arguments et ces façon de voir les choses.
J'en prend note et saurai ressortir le tempsvenu cette argumentation.
Sinon le soutien de la hierarchie je ne l ai explicitement pas, le soutient étant en priorité donné aux ide qui son ancien dans le bloc et que personne, moi le premier, ne veut voir partir. Stand by et réflexion... Mais dans le public on y arrivera jamais on marche en permanence sur la tête!

bonnemine a écrit :Sinon le soutien de la hierarchie je ne l ai explicitement pas, le soutient étant en priorité donné aux ide qui son ancien dans le bloc et que personne, moi le premier, ne veut voir partir.

Encore une fois, il ne s'agit pas de virer l'un pour mettre l'autre.

Les besoins en iade au bloc et au réveil sont entièrement pourvus ? Tout le monde prend les congés et les formations qu'il souhaite ? Si c'est le cas, dites-moi donc où se trouve cet hôpital merveilleux.

Cet hopital connait les memes problemes que tous les hopitaux francais. Mais ce n'est pas parceque besoin il ya que poste y aura.
Les dirigeants ne sont que peu sensibles aux conditions de travail, au fait que tout le monde puisse prendre les vacances , puissse aller a toutes les formations etc.. Ce sont les finances qui dictent tout a l 'hopital comme dans le monde d ailleurs.
Donc ce n'est pas parce que le personnel pense qu'il faut un poste en plus que celui ci sera créé. Mais ces arguments seront important quand meme le jour ou l on me donnera la parole..

Une de mes collègues est partie en formation d'IADE , payé par l'Hopital public et n'est jamais revenu faire ses 5 ans !! Ce contrat, ce n'est qu'un contrat moral et personne ne peut t'obliger à les faire...

glasgow a écrit :Une de mes collègues est partie en formation d'IADE , payé par l'Hopital public et n'est jamais revenu faire ses 5 ans !! Ce contrat, ce n'est qu'un contrat moral et personne ne peut t'obliger à les faire...

J'ai du mal à croire que le contrat est "moral" quand tu as signé un bout de papier avec pleins de références à des articles de décrets stipulant que tu dois 5 ans à la FPH !! Je demande à voir ....

bonjour,
J'ai aussi du mal a imaginer que ce n'est qu un contrat moral. J'ai en effet signé un contrat stipulant que je devais cinq ans al la FPH.
Cependant vous etes la deuxieme personne a m'affirmer que c'est un contrat moral et que devant un tribunal administratif il n a aucune valeur.
Alors que penser? Quelqu un a plus d'infos, d'exemple pres de lui??
merci

Les contrats de ce type sont fréquents et tout à fait valables. Si vous voulez taquiner la loi, il faut savoir que l'État a de gros moyens pour retrouver les personnes qui lui doivent de l'argent.

Cela dit, il existe une autre façon de voir les choses. Supposons que ce contrat ne soit en fait qu'un engagement sur l'honneur, est-ce que ça changerait sa valeur ?

bonjour yves,
en fait je pense que si c'était un contrat sur l honneur ca changerait pas mal de chose pour moi.
Sans doute je reterai dans la FPH mais de savoir que je suis libre comme l'air me ferai du bien.
Surtout si je sais que la FPH veut me faire bourluinguer a droite ou a gauche et me traiter comme un simple pion.
Enfin vous comprenez. Mais il est vrai qu'il m ont permis de me former j'en suis reconnaissant ca oui mais je veux pas etre traité comme un pion on m'a formé a faire de l'anesthésie alors je veux en faire.

Je connais un Iade qui a quitte la FPH apres 2 ans de contrat ,a fait son ecole de cadre dans le privé, et maintenant , est de retour dans le public à un poste de(tres) haut niveau.... Et sans probleme aucun , comme quoi...

Je connais un Iade qui a quitte la FPH apres 2 ans de contrat ,a fait son ecole de cadre dans le privé, et maintenant , est de retour dans le public à un poste de(tres) haut niveau.... Et sans probleme aucun , comme quoi...

Je vais (encore) passer pour un vieux con, mais j'attache une certaine valeur à la parole donnée. On ne m'a pas mis le couteau sous la gorge pour signer le contrat, je connaissais les règles du jeu avant.

Pour ceux qui le souhaitent, vous pouvez aussi vous auto-financer. Je vous invite à lire les messages à ce sujet.

Autre solution, pour être libre comme l'air après les études, rembourser de montant du dédit.

Je connais un Iade qui a quitte la FPH apres 2 ans de contrat ,a fait son ecole de cadre dans le privé, et maintenant , est de retour dans le public à un poste de(tres) haut niveau.... Et sans probleme aucun , comme quoi...

Je connais une iade qui a fait un an à la fph, puis qui a pris une disponibilité et est partie très loin. Cinq ans plus tard, la fph se souvenait encore d'elle, et elle a finit son contrat.

je suis assez d'accord avec toi yves sur le fait que meme si ce n'etait q'un contrat moral ce que ce n'est pas !), il s'honore !
apres chacun ses valeurs !

bonjour,
En effet on ne m'a pas mis le couteau sous la gorge non plus et je connaissais la regle du jeu.
Cependant le deal c'est va te former, investi toi , renonce pendant deux ans a pas mal de chose, supporte ton statut étudiant, accepte ce que tu n'aurai jamais accepté et tu reviendras en tant qu iade faire de l'anesthésie. Quelque part voila le deal.Et aujourd hui le deal est un peu différents avec tu reviendras ou je te dirai, tu te pliras aux volontés de la fph même si ca n'a rien a voir avec le contrat de base. Donc oui j'ai des devoirs mais je pense aussi avoir des droits. De la même manière tous les services étatiques n'ont pas tous les droits mais aussi des devoirs. Enfin je pense...