Bonjour à tous,
Je suis actuellement titulaire IADE dans la FPH, et je souhaite changer d'établissement pour des raisons personnelles. J'ai trouvé une offre d'emploi dans un hôpital publique qui me convient mais ils me proposent un CDI et non une mutation.... Ils me demandent de prendre une dispo pour prendre leur CDI à 60%.... Ils ne me parlent pas de temps partiel, mais de temps incomplet..???
Je n'ai pas bien compris... Dans ce cas, je ne serais plus fonctionnaire? Je perds mes droits, mon ancienneté et la grille salariale dans laquelle je suis??
Quelqu'un en sait il plus sur ces nouvelles modalitées de recrutement dans la FPH?
Merci de vos réponses

Demandez s’ils fournissent la vaseline.

effectivement!

Tout dépend de ce que tu veux faire.

Inconvénients :
savoir pourquoi, il ne veulent pas de mutation ?
Lors de ta disponibilité, ta carrière s'arrête dans la FPH donc ton avancement.
Dans tous les cas même pour uns dispo pour convenance personnel, tu devras réintégrer ton établissement dans 4 ans pour éventuellement la reprendre au bout de 18 mois. Sans nouvelle de toi, tu seras radié de la FPH.
Attention au salaire qu'ils vont te proposer car sur le statut de contractuel ils ne payent pas les primes ( Prime IADE 180 euros + NBI 90 euros + prime veille 90 euros ) par contre ils sont obligés de vous payer sur la grille IADE mais peuvent le faire au niveau qu'ils choissisent, donc attention à la négociation.

Avantages

Le fait de te proposer un poste à 60 % et non un poste à 100% avec une réduction du temps de travail à 60% te permet de travailler à l'extérieur sur une activité salarié.

A toi de voir en fonction de l'avenir que tu souhaites pour ta carrière.

Merci pour vos réponses, cela m'oriente dans mon choix.
Ils m'ont dit ne pouvoir proposer qu'un CDI en temps incomplet car ils n'ont pas besoin de plus de temps IADE. S'ils acceptent une mutation avec temps partiel, ils risquent de se retrouver avec un temps plein car le fonctionnaire peut le demander à tout moment. Voilà les raisons évoquées par le DRH.

Comme le dit Bruno c’est à vous de voir si ça vous convient. Mais si vous acceptez les inconvénients, perte du statut de fonctionnaire, temps partiel, il me semblerait normal qu’on vous propose un échelon élevé.

oui, c'est à négocier. Mais qu'en est il de l'évolution des échelons par la suite? Ce n'est pas la grille IADE de la fonction publique..., sur quelle grille d'évolution se basent ils?

oui, c'est à négocier. Mais qu'en est il de l'évolution des échelons par la suite? Ce n'est pas la grille IADE de la fonction publique..., sur quelle grille d'évolution se basent ils?